“在进入一家区块链公司后，我的月薪确实比之前增长了1.7倍，但最后还是离开了……”在区块链大火的背后，是创业公司不断涌现，各路资本跑步入场，以及对人才的渴求。
据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，区块链技术岗位平均月薪达到2.85万元。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求更是达到2017年同期的9.7倍。
面对颇高的行业工资和渐涨的人才需求，为什么一些已经进入区块链行业的人，最终却选择了离开？
“区块链新贵”抱团炒币
“整个项目团队的人都不太懂区块链，大家每天的工作时间就是抱团炒币，交流项目代币什么时候锁仓，哪个币种可以抄底……”徐男告诉中新经纬。
自1991年Stuart Haber和W. Scott Stornetta首次提出关于区块的加密保护链产品，到2014年，“区块链2.0”成为一个关于去中心化区块链数据库的术语。区块概念已经诞生了二十余年，人们对区块链的深入研究却是从近几年才开始的。缺乏真正“懂”区块链的人，成为该行业人才缺口巨大的根本原因。
徐男曾经在某区块链项目公司做海外社群运营，工作一个多月后离开了区块链行业，跳槽到一家互联网公司继续从事海外市场工作。谈到他的离职原因，徐男说，“这不是一个认真做事的团队。”
“入职后对区块链行业的认识其实有很大的落差。因为我之前没炒过币，只知道有很多人炒比特币赚了钱。面试官当时给我画了个大饼，告诉我行业前景非常好，还给我一份项目白皮书让我好好研究。因为我对公司给的薪资很满意，觉得项目创意也不错，毕竟当时区块链很火爆，也想进去了解学习一下，就入职了。”徐男说道。
入职后徐男发现，身边的同事甚至是自己的直属领导也对区块链了解甚少。起初他以为区块链是新兴行业，所以大家都是像自己一样的“新人”。但是入职快一个月了，却不曾听说过项目的实质进展，整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让徐男嗅到了“泡沫”的味道。
“因为国内禁止发售代币，所以我们的国内社群和公关做的都比较谨慎，海外业务的攻势则相对猛一些。当时我们每个月都会在公司的Twitter、Facebook、Instagram账号上发布招聘全球志愿者的海报。虽然确实有很多人报名，但是负责人会明确告诉我们‘只炒不招’。”徐男称，“当时我就意识到所谓的区块链项目只是个噱头，本质上还是为了圈韭菜，不是做实事。后来和一些圈内同行聊了聊，发现这是项目方的普遍现象，就有跳槽的念头了。”
虽然在深入了解了一些区块链行业项目后徐男果断选择了离开，但他仍一直关注着行业动态，“现在链圈陷入了一种恶性循环：项目方太急功近利，总想圈韭菜挣钱，不能沉住气好好研究应用场景。再加上进圈的人不懂行，搞乱了业内氛围，技术人才就不愿意来了。
