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2019年10月19-20日,第七届(2019年)中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在湖北武汉隆重召开。本届年会由中国人力资源开发研究会测评年会主办、中南财经政法大学公共管理学院、中南财经政法大学人才评价与发展研究中心承办。本届年会的主题是“新中国成立七十周年:人才评价观、人才评价与人才开发”。
10月19日上午,年会开幕式在中南财经政法大学文泉楼报告厅举行。中国人力资源开发研究会会长李朴民,中国人力资源开发研究会测评专业委员会会长、北京大学人才开发与管理研究中心主任萧鸣政,湖北省政协党组成员、秘书长翟天山,中南财经政法大学校长、党委副书记杨灿明,西华大学党委书记边慧敏等来自北京大学、中国人民大学、北京师范大学、中国科学院大学、浙江大学、四川大学、中国人事科学研究院等200多名学界、政界与企业界的代表参加会议。开幕式由中南财经政法大学党委副书记陈明主持。
李朴民会长首先代表中国人力资源开发研究会对年会的顺利召开表示祝贺, 对前来参加本次会议的专家学者、政界领导、企业界代表表示了热烈的欢迎, 他总结了往届年会的成功经验, 对人才测评专业委员会的工作给予充分的肯定,同时对本届年会提出了新的期望与祝福。
萧鸣政会长代表中国人力资源开发研究会测评专业委员会对参加年会的各位领导、专家、理事、老师、同学们表示了热烈欢迎,并对大会筹备组和本次会议的承办方中南财经政法大学致以了诚挚的感谢。他指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,而人才问题的关键离不开对人才评价工作的实践和探索。党中央对包括干部选拔、绩效考核在内的人才评价工作,提出了一系列新理念、新思想和新要求,多次强调要充分发挥好人才评价的指挥棒作用,这些为人才评价研究、教学与管理咨询等工作指明了方向,提供了政治保障。他表示,人才测评专业委员会成立七年来,一直致力于人力资源开发与管理中的测评活动和相关社会服务,在国内相关领域的影响力不断得到提升,吸引了更多优秀的学者加入。在人才分类评价日趋重要的新时代背景和政策背景下,他希望本届年会能够集聚智慧、碰撞思想,引领和推动整个行业乃至整个国家、整个时代的人才评价工作的发展,为新时代中国特色社会主义建设贡献人才测评专业委员会的智慧和力量。
翟天山秘书长代表湖北省政协欢迎与会的各位嘉宾,也对主办方中南财经政法大学表示了感谢与认可。作为原湖北省人力资源和社会保障厅厅长,他十分支持人才测评专业委员会的学者专家们进行的各项科研调查,并鼓励参会的各位专家学者将理论更好地应用于实践,让各类人才的创造活力竞相迸发,让更多聪明才智充分涌流。
杨灿明校长代表承办方对各位专家学者嘉宾代表表示热烈欢迎,并向参会人员介绍了中南财经政法大学的历史沿革和发展现状,重点强调了中南财经政法大学将人才测评渗入到教职员工与学生的职业生涯发展的种种举措,突出强调了人才测评重要价值。
西华大学党委书记边慧敏代表第六届年会的承办方对本届年会的召开表达祝贺,并祝愿本届年会圆满举办。随后,在承办地交接会旗仪式中,边慧敏书记亲自将会旗交到了本届承办方代表杨灿明校长的手中。
随后,萧鸣政教授宣布新增理事及论文入选名单。
与会领导、嘉宾等合影留念后, 大会进入专题演讲议程。
萧鸣政教授围绕人才评价是什么、人才评价70年研究概况、人才评价研究与实践70年有哪些变化与创新等进行了大会专题报告。他指出,通过科学方法把人才的价值揭示与展现出来的过程就是人才评价,并从人才能力评价、人才品德测评、人才技能评价、人才绩效考评等对新中国成立70年来的人才评价的理论研究与实践探索进行了全面系统的梳理,对于人才评价的方法、技术与政策的变化特点进行全面的分析,尤其对于人才评价理论、技术、方法等方面的创新与发展作了详实的论述。最后,对于中国人才评价未来的难点与分析做了适当的阐述。萧鸣政教授的专题演讲给全体代表以一种全新的视野、启发与豁然开朗的感觉。
重庆大学罗章教授做出了点评,她认为萧教授的报告把新中国发展历史和人才测评研究实践结合在一起,从资本的角度理解人才,从价值的角度揭示人才,从服务于社会和国家的角度引领人才,“品德”的测评问题一直是新中国人才评价研究中的一个痛点和难点,类似于哥德巴赫猜想。与此同时,罗教授也指出测评是技术问题,留人用人则是一门艺术。
继大会专题报告后,大会进入主题演讲的环节,由中国人民大学方振邦教授主持。
中南财经政法大学陈芳教授的演讲主题是《公务员遴选技术与岗位胜任力匹配度研究》。陈教授围绕公务员遴选是否能真正选拔出优秀的公务员,遴选技术是否科学等展开论述,该研究以湖北省公务员遴选的笔试和面试情况为样本,提出对策和建议。
中南财经政法大学陈全明教授基于陈芳教授的研究成果进行了点评。他认为陈芳教授所做汇报内容丰富、数据详实,论证具有逻辑性且紧扣时代脉搏。公务员素质的高低影响公共治理,该研究与实际联系紧密,立足于实践,服务于实践。
四川大学陈维政教授的演讲主题是《薪酬差距是越大越好还是越小越好?公平容忍度的测量及实证研究》。公平容忍度受环境的影响较大。陈教授研究团队通过问卷调查来测量员工的公平容忍度,采取自我报告和投射两种方式收集问卷。对收集的数据进行独立样本T检验和方差分析,得出民企员工公平容忍度最大,外企员工的公平容忍度次之,国企员工的公平容忍度最小;高新技术行业的员工公平容忍度最大,金融行业次之,制造业最低;专业技术类员工的公平容忍度最大,市场营销类次之。员工公平容忍度对企业绩效的影响回归分析,显著相关。
边慧敏教授对陈维政教授的演讲做出点评。她认为陈维政教授从“公平容忍度”的角度出发,颇具新意,研究所收集的数据详实,论证充分,对薪酬的制定具有理论和实践的双重意义。
广西民族大学李涛教授的研究主题是《公共服务动机、工作投入及工作价值观对绩效的影响:基于民族地区公务员的研究》。李教授的研究将公共服务动机、工作投入、工作价值观与绩效纳入同一模型,运用不同的理论视角分析公共服务动机对组织成员的行为,特别是工作投入以及组织成员绩效的影响作用和影响过程,并运用数据统计的方法检验它们之间的关系,从而为提高绩效提供理论依据和实践指导。
杨河清教授认为李涛教授的研究对象着眼于少数民族地区的公务员,具有一定的特色,研究范式科学合理;并对研究的创新性等问题作出进一步的期望。
中国人民大学刘颖副教授的演讲主题是《人工智能在人才测评中的应用》,该研究围绕AI在人力资源领域的前景、相关研究与实践的现状展开,介绍了以VR为基础的智能测评,展示了领衔开发的AI面试机器人,开拓了会场上每一位参会人员的视野。
中央党校刘旭涛教授对刘颖副教授的演讲做出了点评,他认为刘颖副教授的研究十分具有前瞻性,将AI应用在人才测评领域十分富有创新意义,若能加以实践推行则颇具价值。
北京师范大学于海波教授演讲主题是《治理创新中的公务员测评考核的悖论问题研究》,于教授介绍了管理研究的三个范式,从测评与考核两个方面对于人才评价中的几个悖论问题展开论述,提出公务员胜任力模型:3C平衡,认为人才测评既是科学,更是艺术,为与会人员带来新的视野和思路。
上海交通大学刘帮成教授对于海波教授的演讲进行了点评,他指出于海波教授的选题角度新颖,创新性地提出了公务员胜任力模型的3C平衡,对公务员测评考核的理论及实践都颇具贡献价值。
浙江大学陈丽君教授研究主题是《从党管干部到党管人才——新中国70年人才发展体制机制演进和变革》,陈教授围绕新中国人事管理制度的演进、基于政策量化分析的党管人才体制机制改革进行展开,对1949年以来中央层面中国人才政策演变阶段进行了划分和梳理,并对党管人才格局和深化改革进行了展望。
华中科技大学刘智强教授认为陈丽君教授的研究具有时代意义,对新中国成立70年以来,中央对人才政策进行梳理,数据处理详实,阶段划分科学。
10月19日下午,年会进入主题发言阶段。上半场由北京大学白智立副教授主持。青岛大学赵普光教授、湘潭大学梁丽芝教授、中国科学院大学汤超颖教授、福建农业大学李中斌教授、中国劳动和社会保障科学院张一名研究员、举贤网王尚峰董事长、国资委尹凌青博士和深圳锦绣前程人才服务集团邢凯旋总监等专家分别围绕“人力资本分类视角下乡村人才评价与开发” “新时代领导干部选拔政治标准的价值意蕴与实现路径” “创造力的内涵及其测评方法”“基于大数据分析的人才赋能系统构建与应用”“新中国成立70年中国农民工发展与评价”“才经新时代——人才测评之规律来源于实践”“用脑波指标评价人才,人尽其才开发人力资源”和“家政服务人员素质模型及其应用系统研究”等主题进行发言。期间,中央党校刘旭涛教授、湖北工业大学张桂平教授、石河子大学刘追教授和中南财经政法大学梅继霞副教授等专家进行了针对性点评。主题发言下半场由西华大学胡冬梅副教授主持。河北省教育科学研究院刘仲春研究员、首都经贸大学徐斌教授、重庆大学罗章教授、华中科技大学陈志霞教授、北京双高人才发展中心谷向东研究员、兰州大学马秀玲副教授、中国军事科学研究院张杰副研究员、广东新华双高人力资本有限公司蒋北麒董事长分别围绕“精准识别创新人才”、“人才创新思维的逻辑层次”、“基于行为塑造的基层科员考核指标体系研究”、“基于质性分析的中美国家领导者核心领导特征分析比较”、“从考试测评的对比谈人才测评的实践误区”、“新中国建国70年我国人才测评的发展演进逻辑与展望”、“智能化战争与军事人员现代化”、“人才测评在人才资本化过程中的关键作用”等主题进行发言。期间,中央党校胡月星教授、辽宁师范大学孙立樵、北京信息科技大学廉串德教授、中央财经大学张相林副教授进行了针对性点评。
10月20日上午,人才测评年会于中南财经政法大学中原楼组织举办了“人才测评理论与前沿”、“党政与区域与人才测评”、“公务员与人才测评”、“教育人才测评”、“领导、组织与人才测评”、“企业与人才测评”等六个主题的分论坛。
人才测评理论与前沿分论坛,由中南财经政法大学杨红侠研究员主持。学者们分别围绕“人才创新思维的逻辑层次”、“美国循证式警察培训:实践与借鉴”、“青年科技人才分类评价指标体系的构建”、“国外人才管理研究进展”、“人工智能时代人才素质结构解析”、“国内人力资源管理实践主题的知识图谱分析”、“国际组织人才开发研究——以国际货币基金组织为例”、“区块链技术对人才测评影响的探讨”、“中国古代人才测评思想述评”、“个性化人力资源管理的研究与评述”、“论个体创造力测评”等主题进行了详尽的报告,汤超颖、王贵军、戴祥生、袁淑玉等学者依次进行了点评。
党政与区域与人才测评分论坛,由中南财经政法大学陈全明与张广科教授主持。学者们分别围绕“我国干部竞争性选拔制度的发展历程与趋势”、“党政领导人才的价值构成及其评价”、“政府机关办事效率对人才环境满意度的影响分析”、“自然资源科技创新人才发展策略”、“西部地区‘儿子’和‘女婿’职业成就评价——基于广西23位高层次人才履历分析”、“人才分类评价背景下四川民族地区基层干部胜任力评价研究”、“基于双因素理论的医院护理人员激励机制”、“乡村振兴战略背景下农村人力资源职业能力开发对策研究—以郑路镇为例”、“湖北省人才政策发展脉络及演变过程:基于2009至2019年的政策文本分析”、“城市居民社区参与对政府信任和居民幸福感的影响”等主题进行了详尽的报告,梁栩凌、廉串德、陈书洁、孙利虎等学者依次进行了点评。
公务员与人才测评分论坛,由中国人民公安大学匡翠冶教授主持。学者们分别围绕“‘一带一路’背景下西部地区少数民族公务员队伍建设问题研究”、“云南省公务员工作压力对辞职意向影响的实证研究”、“组织还是职业?组织内支持与公务员怠惰间的多重中介效应”、“地方干部选拔与任用”、“关于党政人才评价工作的初探与思考”、“基层公务员学习能力提升问题研究--以河北省L县”、“工作嵌入、职业价值观与离职倾向——基于广西基层公务员视角”、“我国古代官员选拔测评制度的现代启示:从‘科考取士’到‘招录遴选考试’”、“公务员遴选笔试技术有效性:基于湖北省样本的追踪分析”、“市县乡公务员岗位能力标准模型分层研究—以湖北省为例” 等主题进行了详尽的报告,任文硕、于富华、申林、康杰等学者依次进行了点评。
教育人才测评分论坛,由江西师范大学淦家辉副教授主持。学者们分别围绕“基于目标导向的大学生职业导航方案”、“职业测评技术与精细化就业服务”、“浅谈实践性,非正式人才测评”、“第三产业发展对就业弹性的影响研究——以我国2006—2016年数据为例”、“中小学高端教师胜任力研究”、“高职院校‘分层递进式’创新创业教育体系研究——以广西职业技术学院为例”、“人才强国战略下高校职业发展与就业指导服务体系的构建”、“基于‘平台经济’的‘双项目+双导师’制高职创新创业教育模式探索”、“研究生胜任力结构模型构建及其预测作用”、“实习生培育机制分析:基于人-岗匹配的中介作用”、“高校毕业生就业歧视现状及原因探析” 等主题进行了详尽的报告,王远干、吴凡、李慧羽、刘松锋等学者依次进行了点评。
领导、组织与人才测评分论坛,由内蒙古民族大学管理学院胡其图教授主持。学者们分别围绕“‘三个和尚没水吃’——群体中个体偷懒行为研究”、“负向绩效反馈的前因变量及作用机制”、“社会嵌入、组织认同对社会组织人才职业成长的影响”、“人力资源战略伙伴定位下人事档案管理模式创新研究”、“说话算数型领导风格、心理契约与建言行为影响:组织公平的调节作用”、“非工作时间电子沟通对领导有效性的影响:基于社会信息加工理论的研究”、“领导排斥与公务人员建言行为:基于资源保存和行为动力”、“领导成员交换对员工建言行为的影响——心理安全感的中介作用”、“领导创新支持与突破性创造力:基于角色认同理论的解释框架”、“企业员工技能延展力对创新绩效的影响机制研究”、“组织文化认同感对员工离职影响的研究”等主题进行了详尽的报告,牛桂琴、李永康、郭晟豪、鲍晓娜等学者依次进行了点评。
企业与人才测评分论坛,由三亚学院张慧芳教授主持。学者们分别围绕“汽车行业维修技师岗位素质模型构建”、“基于领导力模型与评鉴中心额高管人员公开竞聘——某央企投资上市公司的成功实践”、“评价中心技术在企业中高层管理者选拔中的应用案例——华中某能源销售公司为例”、“人力资本价值评测或身价评估”、“建设技能之外的人才综合素养模型”、“企业员工培训流失风险与控制分析”、“以高校为依托的社区型养老服务体系——以武汉市光谷三校为例”、“90后员工工作价值观对离职意愿的影响”、“腾讯‘三支柱’人力资源管理模式”、“企业人才培养与测评的创新实践研究——以H大型中央建筑企业为例”、“用户体验管理在绩效管理中的应用研究——以小米公司为例” 等主题进行了详尽的报告,屠兴勇 、孔令海、吴智育、刘红燕等学者依次进行了点评。
各分论坛结束以后,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长、首都经济贸易大学徐斌教授主持年会闭幕式。中国科学院大学汤超颖教授、北京信息科技大学廉串德教授、辽宁省税务学会于福华会长、北部湾大学黄娟副教授、云南财经大学李永康副教授和中国劳动学会张一名副秘书长作为代表,分别对分论坛的研讨成果进行总结与汇报。最后,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会秘书长、中国人事科学研究院任文硕研究员进行年会总结发言。她指出,本届年会适逢新中国成立70周年,以“新中国成立七十周年:人才评价观、人才评价与人才开发”为主题,回顾新中国成立70年来人才测评发展历程,以当前国际国内新经济形势发展趋势和需求为指引,立足学术前沿,回应社会关切,深入系统地探讨中国特色社会主义建设新时代下,人才评价观、人才评价与人才开发战略等理论和现实问题。本次年会,恰逢世界第七届军人运动会盛会在武汉召开之际,是在新时代中国特色社会主义思想指导下,认真贯彻落实党的各项精神,紧紧围绕人才发展和经济社会发展新需要开展,凝聚了学界理念共识,阐释了诸多极具价值的观点建议,具有重要意义。
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