投资和参与加密货币的女性比例远低于男性。许多调查和研究都证实了这一点。此外，像北美比特币会议这样的事件，在88位发言者中，只有3人是女性，大会在一家俱乐部举行了会议，显示了行业内存在的不平等趋势。
最近，越来越多的女性参与了区块链技术和加密货币。像大亨的“加密女人”事件和像区块链基金会的女性这样的组织都在努力让更多的女性参与区块链和加密货币当中。
那么，参与统计数据究竟揭示了什么呢？女性又能做些什么来更多地参与新兴的区块链和加密货币行业呢？到2018年5月为止，在比特币社区参与和积极参与的人数中，有94.73%来自男性，5.27%来自女性。
根据在2017年10月进行的一项调查发现，96%的以太坊用户都是男性，而据MyEtherWallet报道，84%的钱包持有者都是男性。
一项名为“风险和回报在压力下的决定处理方式不同”的研究，可能解释了参与加密货币的男性和女性数量之间的差异。研究发现，“在风险决策过程中，压力会放大策略中的性别差异，男性承担更多风险，女性在压力下风险更小”。这可能就是为什么区块链和加密货币中女性人数少于男性的原因。在银行和金融领域的职业生涯有时会在可能引发压力的情况下做出危险的决定。
在一篇关于风险承担的文章中，领导力咨询师道格·桑德海姆指出，女性比男性更注重风险的负面影响：当面临一个危险的决定时，领导者必须权衡许多因素。其中两个最大的问题是，首先，风险可能会有助于实现战略目标，其次，风险对相关人员的影响……。在实践中，我注意到男性倾向于更强调前者和女性。
在区块链和加密货币的投资和参与中存在着差异，这可能是由于加密货币的易变性质和不同程度的风险，从生物上分配给男性和女性。
还有一个可能的原因，导致参与区块链和加密货币的男性比女性多：“与大多数与科技相关的事物一样，男性是加密货币的目标人群，因此，由于缺乏曝光，在加密货币上投资的女性越来越少。”
然而，随着区块链和加密货币行业希望在多个领域创造工作机会，这种趋势可能会改变。
区块链技术在金融机构、政府机构以及数字身份和智能合同等跨行业应用中都有应用，将区块链技术应用于这些领域可以创造大量的工作机会。
随着越来越多的区块链相关公司进入该商业领域，对开发人员、项目经理、客户服务、网页设计师和许多其他职业的需求，可能会衍生出需要在其组织中填充区块链相关角色的公司。
