用区块链技术解决招聘行业痛点

职业链拥有完备的token（通证）流转生态，企业查询人才的职业链数据、发布招聘信息等行为都需要消耗一定的token；用户在使用社区增殖服务时需要支付token；企业也可以使用token对员工进行工作激励。

同时，职业链将总量超20%的token用作生态激励，其中包括激励企业优秀员工：职信链通过智能合约为高评分的员工直接发放这部分奖励。在初殿松看来，这种大规模的激励制度，能引导起非常大的职场正能量，从职场扩散到整个社会。

据介绍，职业链另外一个独特的地方是，从一开始就成立了职业链全球公益基金：将总量高达5%token作为初始基金，随后逐步增大至10%左右，全部用于社区公益活动，该基金的未来目标是：资金总量不少于100亿元人民币，存续期不少于100年，成为全球最具影响力的公益基金之一。

职业链后续还对职场人开放token自金融服务。基于职业链上优秀的信用数据，个人也可以发行自己的token，只要你够优秀你的token是可以被相信和认购的，这将有利于解决目前职场人普遍融资难问题，使个人信用资产能够快速进行价值变现。