用区块链技术解决招聘行业痛点

“一个真正的区块链项目，是能够为社会产生新的价值增量的，而不只是存量财富相互收割的投机。”在初殿松看来，解决社会实际问题，应该是一个项目最基本的价值所在。

职业链一方面能真正解决行业问题，激发出职场自律精神；另一方面，可以为职场人创造一份可以受益一生的职业信用数字资产。

经过初期的市场推广，目前已有100多家企业入驻职信链合作关系，用户达5万多人。对于未来，初殿松的规划是，三年左右实现100万家企业用户，1亿个人用户，30亿职信数据以及10个国家的分布。

“职业链的主要作用是对员工的激励，是企业和社会高效率的人才激励工具，是帮助企业员工树立优秀者不会吃亏，敬岗爱业定有回报理念的高效工具，而不是对人的惩戒。”初殿松强调，“企业通过对人才每月的职信记录，为人才提供了宝贵的职业背书，这是人才之前从未有过的宝贵职业信用数字资产。”